40歳前半でIT企業に転職したこと

数年前に転職で、IT企業に移りました。

以前は通信機メーカーの営業やシステムエンジニアをやっていたのですが、今の会社に移る時もSEとしての職種で、何とか再就職することができました。

もう40歳を越えての転職でしたので、無事に採用されるか心配だったのですが、営業経験もあったことが幸いしました。

今の会社は、優秀なエンジニアはたくさんいるのですが、営業力の人員を増やしたいという思いもあったのです。

しかし、SE的な感性も必要であり、私を採用してくれたのです。

この会社では、SE部門の管理職を任されていますので、実務的な仕事は少なくエンジニアの人達のマネジメントと営業部門との橋渡しをしています。

大きなプロジェクトの時もリーダーの一人として、仕事をさせてもらっています。

そのように考えると、SEとして実務を行うためには、やはり若い人材が必要で、30代までが転職のリミットだったのかもしれません。

私の転職はラッキーな面もあるのでしょうが、いつでも現場の仕事もできるようにかは欠かさず専門分野の勉強は続けています。

自分の意思で転職を志して成功したことがよかったと思います

私は現在、49歳です。30代の後半のときに転職を意識しました。その当時は大手スーパーで家電の販売のい仕事をしていました。特に不満があったわけではなかったのですが、パソコン売り場に配属になったのをきっかけに、コンピューターやインターネットに非常に大きな興味を持つようになって漠然と、これを仕事にできたらいいなと考えるようになりました。そんなときに、友人がWEBデザイナーとして転職したのを見て、自分も転職を決意して、仕事をしながらインターネットの学校に通うことになりました。およそ1年通ったあとに、仕事を探していたところ、派遣ではありますが、証券会社のコンピューター関係のヘルプデスクの仕事に就くことができました。そこで、得た経験は非常に得難いものになりました。現在は大学でシステム運用の仕事をしていますが、基礎的なことは、すべてそこから学んだといってもいいと思います。そこで2年の実務経験を経て、現在、勤めている会社に就職することができました。証券会社の仕事をしてなかったらどうなっていたかわかりません。一歩踏み出す事が大事と感じた経験でした。

中高年の転職で重要なこと

IT業界に限らず、中高年が転職にあたって求められる能力はなんといってもプロジェクトマネジメントと言う部分が大きいのではないでしょうか。個別のスキルを持った若者が非常にたくさん多いのがIT業界の特徴です。しかしながら実際に大きなプロジェクトをどのように進めていくのか、コストや部下の管理などを含めて考えた場合にこなせる人材が少ないのが問題です。

そこで重要になるのは中高年の経験になってくるわけです。そしてこれはIT業界だけでなくこの業界でプロジェクトマネジメントの能力さえ培われていれば十分に転用することが可能になってきます。

特にIT業界では時間管理や、スケジュール管理と言うところが非常にルーズになっていますので他の業界でプロジェクトマネジメントを経験した人材がどれだけ重宝されるかがよくわかります。

中高年だから、新たなIT業界では通用しないと言う間違った固定観念は捨てるべきではないかと思います。

異業種交流は大事

IT業界と言えばどうしても若者が活発に活動する業界をイメージしてしまいます。

しかしながら、企業として活動している以上は個人、企業との取引が非常に重要になってきます。ここで重要になってくるのがIT業界に就職してくる若者のコミニケーション能力の問題です。実際にスキルはあってもコミニケーション能力がないためにビジネスとして進められないことが多々発生しています。その課題を解消するためにIT業界に中高年が転職してくることの意義も非常に重要だと考えられます。なぜなら他の業界で様々な経験を積んで、どのようにビジネスを進めていけば良いのか、企業や個人とのコミニケーションはどのように行えばよいのかを実態をもって、IT業界でしか働いたことのない若者にしっかり伝えてくれるからです。

もちろん、マネジメント能力やコミニケーション能力だけでは通用しない事は分かっていますが実際には企業として重要なスキルになってくることは間違いありません。

経験を活かした技術者になる

40歳を超えた技術者は体力的にパフォーマンスが落ちてくると言われていますが、そうとも限りません。最近は、ITエンジニアが不足していると言われており、未経験者を育成するのも一つの方法ですが、やはり即戦力を求めることも多々あります。

となると、年配でも経験のあるエンジニアを求めることも少なくありません。年配者のメリットとしては経験を活かして色々な試行錯誤が出来ると同時に知識が豊富でプロジェクト目メンバーが知らないことを知っているケースも結構あることです。

逆にデメリットは、若手と違い素直さがなくプライドが高く自分のやり方に拘ってしまい、プロジェクトの方針に従わないケースも多々あり、使いづらいこともあります。プロジェクトリーダーが若いとなかなか年配者に指示を出しにくいこともあります。

なので、経験だけでなくある程度は素直さを持っている人を持っている人が望ましいと言えます。その点は、人の目を見る人事採用担当者が明確に判断する必要があります。

技術者から管理職への転身

ITエンジニアは、ある程度の年齢のなると、やはり若いエンジニアを育成する為の能力やプロジェクトを円滑に進捗する指導力が求められることもあります。しかし、全員が管理職になるかというと現実はそうでありません。なので、中高年となると、IT業界の生き残りゲームになってくるといえるでしょう。なので、中高年者と採用となると、管理職を目指そうとしている方が望ましいです。管理職の経験があれば有利なのは間違いないですが、経験が無くても、それを目指す為に努力している傾向があれば、まだ転職の可能性はあります。今までのエンジニアとしての知識や経験を活かして、キャリアアップを図るといいでしょう。

その為には、まずは若手エンジニアとどれだけコミュニケーションをとれるかが重要になってきます。若手は中高年世代と生きてきた背景が異なるため、価値観も異なります。なので、そのギャップを理解するための努力が必要になります。中高者から積極的なアプローチを心掛けて下さい。

40歳からのIT業界への転職

私は、現在40歳、実家の農業を継いで、畑仕事にいそしんできましたが、その先行きの不透明感に、危機感を感じずにはいられず、

転職も考えていましたが、何せこの年齢からの転職ですので、その一歩が踏み出せず、躊躇してきていました。

しかし、40歳を迎え、50代になってしまう前までには、という気持ちが強くなり、真剣に転職を考えるようになりました。

転職するにあたって、まず、自分に多少なりとも興味があるものではありたいと、この年齢ながら思いました。

しかし、年齢が年齢ですので、大概の職種は年齢制限に引っかかってしまうでしょう。

自分に関心があり、尚且つ中高年でも比較的転職しやすい職業を、と考えた時、昔から趣味だったパソコン、

そしてそれに関連しているIT業界は、人手不足であり、中高年の転職が目立っている、という点を重ね合わせ、

IT業界への転職を決意しました。

畑仕事で食物を日々生産していたこともあり、何かもの作りに携わりたいと、SEを希望しました。

プログラミングは未経験ですが、独学でhtmlやphp等を勉強していましたし、転職に向けて、

「MTA(マイクロソフトテクノロジーアソシエイト)」の資格も取得したおかげもあるのか、

又人手不足の影響もあってか、どうにかこうにか、某企業に内定をもらうことができました。

しかし、どの仕事でもそうですが、その仕事内容を覚えるのは、年齢による記憶力の衰えも影響して、

覚え、身にすることは、並大抵のものではありませんでした。

そして、IT業界は日進月歩なので、新しく覚えていかなければならないことが山積みです。

何度も諦めかけましたが、持ち前の負けず嫌い、勉強好きを生かし、今では何とかそつなく仕事をこなせるようになってきました。

IT業界は人手不足であり、実力世界でもあるので、年齢に縛られず、高収入も期待できる業界です。

しかし、覚える量は半端なく、又、中高年ならではに求められる、経験、人格、人間性、スキルなども必要となってきます。

中高年の転職は、その難題を乗り越えられるだけの、大きな覚悟や努力、忍耐が必要となってくるでしょう。

自習アピールをしましょう

気がついたら40代だった・・・。

自分でパソコンやクラウドなどのITはだいぶいじってきたけど、IT業界への転職にアピールできそうな資格などは何も持っていない・・・・・。

こんな方と結構お会いすることがあります。

実際に「IT業界」と言っても、その業務内容はとても様々で、いわゆる「ITパーソン」などという言葉で括れるようなものではありません。

実際に様々な背景で「ITとは無関係だった方」をIT部門にお迎えしたことが結構ありますが、その中で輝かしく活躍してくださっている方も多くいらっしゃいます。

その中で印象的だったのが、転職の際に「自習アピール」をしてくださった方です。

IT系の資格、MOUSやMCP、MCSEやMPIC、はたまたOracleなどの資格など、取得するにはそれなりの費用や労力が必要なものがほとんどです。MCPやOracleなど、個人で取得するのはとてもとても大変です。いわんや、実現するかどうかわからない転職活動のためにその労力や費用をかけるのは現実的ではありませんよね。

そこで「自習アピール」です!

職務経歴書に「自習領域」などといったページを追加して、個人的に勉強したことや趣味が高じて構築してしまったシステムなどをアピールするのです。

実はITのお仕事には個人レベルとさして変わらない内容をメインとする職場も多いんです。何も皆が皆でハイレベルの資格を持ち、大きなプロジェクトとかばかりしているわけではなく、パソコンの設定をしたり、メールの調子が悪い人のトラブルシュートをしてあげる、モバイルWiFiの設定をしてあげる、など、個人的にパソコンを使うのと同じ領域の仕事はたくさんあります。

また最近では無料で使える技術やクラウド上で数百円から使えるサーバがあったりします。自習でサーバの構築を勉強するなら、使い古しのノートパソコンだけでもできます。

こういったことを積み上げてゆき、「これ、できます!」というアピールを行うことが「自習アピール」です。

現場の業務をよくわかっている採用者の場合、単に丸暗記して取得しただけのハイレベルの資格より、現場力がありそうだな、という印象を受けること間違いなしです。

実際にほぼ名のある資格を取得していないのに、エンジニアとして何度も転職してどんどんキャリアアップしている方を何人も知っていますので、ぜひ皆様もそのような「自習」をしてアピールして実現させてみませんか?

年齢に関係なく転職は可能だということを知りました

私が転職を志したのは30代の後半になってからでした。小売業からIT関係という全く畑違いの業界への転職だったため、最初は非常に不安がありました。それに年齢的なことも不安に拍車をかける理由になりました。しかし、根気強く学校に通ってしっかりと基礎的な技術を身につけて、派遣で働くことによって経験を積んでいくことで、自然と仕事の技術を身につけることができるようになりました。もちろん大変なこともありましたが、知らないことは知らないとはっきりいうことで、確認するくせもつきました。その経験もあって、正社員としての仕事を決めたときも、スムーズに始めることができました。今になって考えれば、それは、本当に良かったと思います。なんでも、分からない初めての業界に転職するときには、派遣でもなんでもかまわないので、しっかりと経験を積むということが大切です。経験さえ積めば、不安は解消されてきます。考えすぎずに動くことが大事です。

人間力の活用を意識して活躍しましょう

IT業界は若手が活躍することが多いという印象がありますよね。

中高年になってからIT業界に転職することに二の足を踏んでしまう大きな要因がこの印象によるものかもしれません。(技術についていけるか不安、という大きなものもありますが・・・)

しかしそんな心配は無用です!

ちょっと考えてみましょう。若手と比べた時のベテランのもっとも大きな強みはなんでしょう?

これはひとえに「人間力」といっても良いと思います。

たとえば「コミュニケーション力」。

難しい言葉を並べて顧客にべらべらとプレゼンテーションするのは技術力に自信のある若手エンジニアにありがちな仕事の仕方です。

逆に社会人としてのベテランである中高年は「顧客の反応を見ながら」「顧客にわかりやすいように」「丁寧に」プレゼンテーションする能力の高い方が多くいらっしゃいます。スキルシートには記載できないこのような能力は周囲から「あの人はなぜかいつも顧客から信頼されるだよね・・。なんでだろう?」といった評価を受けている人に多いものです。

このような能力(あえてスキルと言わずに能力と言います)は一朝一夕に身につけられるものではなく、長年社会で揉まれたベテラン(中高年)にこそ備わる「その人の価値」です。

「難しいことを難しく喋るのは簡単なこと。難しいことをいかに”難しくない言葉”で喋るのが本当のコミュニケーション能力」といえます。

このほかにも顧客との関係づくりや懐に入りこむ能力、ベテランならではの安心感なども「人間力」の要素ですので、ぜひベテランになってからIT業界へ転職したいというプランのある方は、技術とか流行の要素ばかりでなく、ベテランならではの強み=「人間力」をアピールして、転職後もその「人間力」を存分に活用してみてください。

「人間力」は業界にかかわらずほぼ共通の武器ですので、他業界で培った人間力はIT業界でも必ず価値となってあなたの活躍を後押ししてくれるはずです。

採用側としてベテランを何人も採用してご活躍していただいている立場からの意見でした。